来源:中国中小学教育网  作者:佚名

  在惊奇中慢慢适应

  香港实习生在适应的过程中慢慢体味着粤港两地间的文化社会差异

  “香港与内地,有相同,更有不同。”麦炜杰进入实习单位的第一天,就遇到了各种不适应,用他的话说:这是Culture Shock(文化冲击)。

  “在南方航空实习的第一天,当部门主管详细地介绍完各项工作流程时,我突然意识到,为什么没提到上班打卡呢?”麦炜杰认为,打卡就是为公司员工上发条,什么时候上班、什么时候吃饭都需要通过打卡来严格规定,没有打卡会让整个事情变得一团糟。他和其余19名分配到南航的香港实习生私下嘀咕:“一定是主管漏掉了这件事。”

  而第二天上班,他们发现南航上班员工确实没有打卡。诧异之余,他们发现,整个工作系统也没有他们想象中“完全崩溃”。虽然员工们没有上下班打卡的制度,但是员工们都能准时到位,就算到了下班时间,如果手头的工作还没有完成,每个人也都会坚持到自己工作完成才会下班。

  而这也让香港实习生们油然生出一种敬佩:“上下级之间的关系更多靠的是一种默契和信任,而不是硬邦邦的制度来规定人们去工作。”而他们则需要在这一个月时间里在这种新情况下调整自己的心态,迎接新的挑战。

  在接下来的几个星期里,类似这样的冲击,实习生们经常遇到。“要先向长辈敬酒”、“表达自己的意愿要委婉”,这些规矩每次都让他们惊奇不已,香港实习生也在适应的过程中,慢慢体味着粤港两地间的文化社会差异。

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